Canlon sano | Concurso de conocimiento + competencia de habilidades, la vida de Canlon es muy rica este verano

Con la llegada del Hot Summer, Canlon ha lanzado sucesivamente dos emocionantes competiciones de empleados para acelerar aún más la construcción de un equipo de talentos calificados, promover la capacitación de talentos calificados y crear una buena atmósfera para respetar las habilidades, profundizar en los negocios, dedicarse al trabajo y ser innovador.

El 25 de junio, Suzhou Canlon Polymer New Material Technology Co., Ltd. realizó una competencia de seguridad interna. El personal del departamento de producción, el departamento de inspección de calidad, el departamento de equipos y otros departamentos participaron activamente en la competencia, compitiendo en torno al conocimiento de la producción de seguridad y las habilidades de respuesta a emergencias. La competencia incluyó exámenes teóricos y ejercicios prácticos, centrándose en el uso de extintores de incendios, eliminación de fugas químicas peligrosas y otros escenarios, y elogiaron y recompensó a equipos y personal sobresalientes.

Casualmente, la fábrica de Suzhou también realizó una competencia de grandes habilidades recientemente. La competencia tiene cuatro eventos, a saber, laminación, entorno de espesor, devanado y empalme, operación de montacargas, operación de extinción de incendios y operación de manguera contra incendios.

Los empleados participaron activamente en la competencia, compitiendo en técnicas básicas en términos de precisión y velocidad de cada proceso de membranas , precisión en la operación de montacargas y un juicio preciso y la extinción de las operaciones de extinción de incendios.

Después de varias horas de feroz competencia, los jueces dieron puntajes integrales basados ​​en la calidad de la artesanía, el tiempo de competencia, el trabajo en equipo y otros aspectos, y finalmente seleccionaron los primeros, segundo y tercer premio de la competencia.

Al celebrar varias formas de competiciones, Canlon continuará mejorando las habilidades laborales y la conciencia de seguridad de los empleados, mejorar las capacidades de trabajo en equipo y, al mismo tiempo, se esforzará por mejorar el sentido de honor y entusiasmo del equipo de los empleados, estimular constantemente la pasión laboral de los empleados y agregar ímpetus al desarrollo de la compañía.